chào các bạn !
Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:
a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung;
Tôi nghĩ có thể áp dụng tinh thần này để giải quyết vài vấn đề trong thực tế.
Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Bộ luật.
Như vậy có thể hiểu các điều khoản không giao cho chính phủ , cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành thì tất nhiên không đợi hướng dẫn (dù là cũ hay mới).
Còn những trường hợp rơi vào điều 242 thì phải đợi rồi!
Trong mọi trường hợp thì nghị định, thông tư cũ cũng không thể áp dụng vì đối tượng mà nó hướng dẫn thực hiện đã hết hiệu lực .
Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động
1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.
Trân trọng !
