Hiện nay không ít trường hợp lao động nữ sau sinh có nhu cầu đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Vậy cần phải cung cấp giấy tờ gì để được đi làm sớm là gì?
Có cần giấy nhận đủ sức khỏe để làm sớm sau sinh không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì lao động nữ có thể đi làm sớm sau sinh chỉ cần đảm bảo 02 điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, quy định tại pháp luật lao động lại có quy định khác. Cụ thể Khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì ngoài việc đã nghỉ ít nhất được 04 tháng; đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý cần phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Nếu như người lao động không có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh là chưa đủ điều kiện để đi làm sớm theo quy định về lao động nhưng về bên bảo hiểm thì không có yêu cầu.
Đi làm sớm sau sinh hưởng lương và đóng BHXH như thế nào?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 06 tháng với mức trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội đến khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Như vậy, lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ vừa được hưởng lương (do làm việc) vừa được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo quy định tại quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH hướng dẫn về việc đóng BHXH của lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh như sau thì kể từ thời điểm đi làm, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tiền lương tháng đóng BHXH sẽ căn cứ theo tiền lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động.
Đi làm sớm sau sinh có được hưởng dưỡng sức không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã nêu rõ điều kiện nghỉ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe sau thai sản lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Trong trường hợp người lao động đi làm sớm sau sinh thì phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe theo quy định pháp luật lao động (xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động) và phải hết thời gian nghỉ thai sản mới được hưởng nên sẽ không đảm bảo điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định.
