Làm việc chưa đủ 12 tháng có được hưởng phép năm?

            Xin hỏi luật sư.
Theo luật lao động, nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng bao gồm cả thời gian thử việc thì sẽ được hưởng ngày nghỉ phép hàng năm. Thế nhưng, luật cũng có hướng dẫn  là nếu ngưới lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc.
Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi:
1. TRường hợp nếu tôi có thời gian làm việc tại công ty chỉ mới được 10      tháng thì nộp đơn xin nghỉ việc. Vậy khi nghỉ việc thì tôi có được hưởng 10 ngày nghỉ phép hàng năm được thanh toán bằng tiền không?
2. Ở công ty tôi có nội quy, nếu đến hết ngày 31/12 hàng năm mà người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì sẽ được thanh toán tiền cho nhưng ngày nghỉ còn lại. Nhưng mức tiền công ty thanh toán lại dựa vào lương cơ bản ( thấp hơn nhiều nếu tính bằng lương thực lãnh hàng tháng). Công ty tôi làm như vậy có đúng không?
Chân thành cảm ơn luật sư.