Tại Điều 38 của Bộ luật lao động có quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.
Như vậy, trường hợp người lao động làm giả giấy tờ, lý lịch của cá nhân không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động do hành vi gian dối, không đáp ứng điều kiện về nhân sự công ty. Việc chấm dứt hợp đồng cũng như các vấn đề khác về giải quyết hợp đồng, về các chế độ sẽ do hai bên thỏa thuận, quyết định.
