Sau khi đọc lại, tôi thấy cần sửa lại một chút cho rõ ý. Theo tôi thì vấn đề cần xem xét ở đây là chuyện chuyển từ HĐ không xác định thời hạn thành HĐ 2 năm có đúng luật hay không.
Nếu như hai bên thực sự đã chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn (có bản thanh lý hợp đồng, trả lại sổ BHXH, ...) thì sau đó hai bên có ký HĐLĐ 2 năm là phù hợp quy định. Khi đó thì khi HĐ 2 năm này hết hạn hai bên hoàn toàn có thể ký tiếp 1 hợp đồng có thời hạn.
Tuy nhiên nếu hai bên chỉ làm bộ chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc không ngắt quãng, không có nội dung thanh toán tiền trợ cấp, không trả sổ BHXH, v...v... thì việc chấm dứt và ký HĐ 2 năm là không phù hợp, nghĩa là chuyện HĐ 2 năm này hết hạn sẽ không cần phải xét tới. Trường hợp này có thể áp dụng điều 5 NĐ 05/2015/NĐ-CP.
Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
Cập nhật bởi ntdieu ngày 02/06/2018 02:32:11 CH
nói cho rõ ràng hơn
