THOCUN viết:
cái trình tự thủ tục thì cháu biết là sai rồi ạ, riêng chuyện thông báo sa thải qua email là sai rồi cơ mà cháu muốn hỏi lý do sa thải có đúng không ạ?
Lý do sa thải thì phải xem lại trong nội quy Công ty có quy định về điều này hay không. Bộ luật lao động hiện hành có quy định về hình thức kỷ luật sa thải, cụ thể:
"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
Có thể bà Y đã đánh bà K và gây thương tích nên công ty mới áp dụng "Khoản 3 Điều 5 và khoản 9 Điều 6 của Nội quy lao động của công ty Sunsight" để áp dụng hình thức sa thải. Lưu ý, nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thì mới có hiệu lực.
