Kỷ luật sa thải

Kính chào Luật sư.

Thưa luật sư, theo điều 86 BLLĐ 1994 (sửa đổi bổ sung năm 2007) thì: " Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng". Khi tìm hiểu xem thế nào là trường hợp đặc biệt thì em thấy Điều 8, Nghị định 41-CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có quy định:

"Thời hiểu tối đa là 6 tháng theo Điều 86 của Bộ Luật lao động, được áp dụng để xử lý vi phạm kỷ luật lao động trong các trường hợp sau:

1. Việc vi phạm kỷ luật lao động có những tình tiết phức tạp cần có thời gian để điều tra, xác minh lỗi và nhân thân của đương sự;

2. Đương sự đang bị tạm giam."

Em thấy trường hợp đương sự bị tạm giam thì đã rõ rồi, nhưng còn trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp thì luật có quy định đó là những trường hợp nào không ạ, hay là chỉ dựa vào thực tiễn để xác định. Và luật sư có thể cho em xin 1 ví dụ về vụ việc thực tế có tình tiết phức tạp như vậy không ạ.

Em xin cảm ơn.