Kỷ luật lao động

#71788   05/12/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

lstri Lá Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:04/07/2010 Tổng số bài viết (245) Số điểm: 1929 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 57 lần

Kính chào. Theo quy định tại điều 85 Bộ luật lao động thì: "Điều 85 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật; c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng. 2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết." Vậy nên công ty sa thải với lí do đánh nhau trong công ty  mà không gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của doanh nghiệp là vi phạm pháp luật. Nếu xảy ra hiện tượng công nhân gây gổ đánh nhau ở phạm vi bên ngoài công ty thì không có căn cứ xử lý sa thải . Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM. Web; romalaw.com.vn

Báo quản trị |