Tôi xin trình bày thắc mắc như sau:
Từ tháng 8/2004 đến tháng 7/2005 tôi là nhân viên tại công ty A
Từ tháng 8/2005 đến tháng 9/2006 tôi được chuyển công tác về công ty B (là thành viên của A) chức vụ nhân viên
Từ tháng 10/2006 đến 09/2007 là Tổ phó Tổ công tác bồi thường của Công ty B
Từ tháng 10/2007 đến tháng 7/2008 là Tổ trưởng Tổ công tác bồi thường của Công ty A (tôi được điều chuyển về Cty A)
Từ tháng 8/2008 đến 11/2008 Tôi nghỉ hộ sản
Từ tháng 12/2008 đến 6/2009 tôi được điều chuyển từ Công ty A về Cty C (thực sự trên giấy tờ không phải là thành viên của A và B) với chức danh là PGĐ HC-NS và toàn bộ thâm niên được bảo lưu từ 8/2004 và lương cao hơn so với Cty A.
Tự nhiên Tổng giám đốc thông báo bằng miệng điều chuyển tôi về Cty B mà tôi không hề bị lỗi gì ở Cty C. Tôi nghĩ chuyển tôi về làm PGĐ HCNS của Cty B vì hiện tại Cty này chưa có lãnh đạo HC-NS. Khi tôi về nhận công tác tại Cty B thì Cty đưa HĐLĐ cho tôi với chức danh là nhân viên HC-NS và hạ bậc lương cũng như phụ cấp thấp hơn nhiều so với lương ở Cty C. Tôi chưa ký HĐLĐ ở Cty B. Tôi có đề nghị Cty C thanh lý và tính trợ cấp cho Tôi nhưng họ không đồng ý.
Như vậy việc chuyển công tác và hạ lương của tôi như vậy lả đúng hay sai? Tôi đề nghị thanh toán trợ cấp thôi việc tại Cty C có được hay không? Và tôi muốn nghỉ việc tại công ty C có được hay không?
