Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì:
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo bạn trình bày thì trường hợp của bạn vẫn trong thời hạn 30 ngày quyết định có giao kết tiếp hợp đồng nữa hay không nên hợp đồng chưa phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Nên khi bạn làm xong hết 25 tháng 12 bạn có thể thỏa thuận với công ty xin nghỉ hẳn và thông báo với công ty trước để công ty sắp xếp công việc. Trường hợp công ty không đồng ý bạn cũng không nhất thiết phải báo trước mà vẫn có thể xin nghỉ.
Trân trọng!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
