khởi kiện hợp đồng lao động

Trong đơn khởi kiện ngày 4.4.2006 và các lời khai tại Toà án nguyên đơn anh Nguyễn Quốc Tuấn trình bày:

Ngày 15.1.2004 tại văn phòng công ty Nghi Tàm, anh và bà Thuỷ chức vụ Phó tổng giám đốc đã trực tiếp thoả thuận các điều khoản của hợp đồng lao động với nội dung: Anh sẽ làm việc tại công ty Nghi Tàm với chức danh giám đốc điều hành Nghi Tàm TOURS tại Hà Nội mức lương 500 USD/tháng, phụ cấp 1 bữa trưa, tiền điện thoại 400.000đ/tháng, chế độ nghỉ phép 12 ngày. Loại hợp đồng không xác định thời hạn và có hiệu lực từ ngày 22.1.2004. Hai bên mới chỉ thoả thuận bằng miệng chưa trực tiếp ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bản thân anh đã nghiêm túc thực hiện những thoả thuận trên. Về phía công ty cũng chi trả các chế độ cho anh đầy đủ. Ngày 17.5.2005 anh có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và ấn định ngày chấm dứt là 2.6.2005. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động anh đã yêu cầu công ty thanh toán tiền lương phụ cấp tháng 5/2005 và tiền làm ngoài giờ và khoản phụ cấp thôi việc. Nhưng công ty không thanh toán.

Nay anh chính thức yêu cầu công ty thanh toán các khoản gồm:

-   Tiền trợ cấp thôi việc 357 USD = 6.000.000đ

-   Tiền lương tháng 5/2005: 500 USD = 8.000.000đ

-   Tiền điện thoại tháng 5/2005: 400.000đ

-   Tiền lương ngoài giờ 31.200.000đ

-   Tiền nghỉ phép năm: 5.120.000đ

-   Lãi xuất do chậm thanh toán 3.550.000đ

Tổng cộng là 54.270.000đ.

Ngoài ra công ty Nghi Tàm phải chính thức xin lỗi anh bằng văn bản do đã vu khống anh chiếm đoạt tiền của công ty không đóng thuế thu nhập cá nhân và cung­ cấp tài liệu giả để khởi kiện.

Công ty TNHH dịch vụ đầu tư và du lịch Nghi Tàm do anh Lợi đại diện trình bày:

Anh Nguyễn Quốc Tuấn được công ty Nghi Tàm thuê hướng dẫn đoàn đi du lịch nước ngoài khi công ty có yêu cầu và được hưởng thu nhập 500 USD/lần (bao gồm cả thuế thu nhập, bảo hiểm cá nhân và các khoản chi phí khác). Hai bên chỉ thoả thuận bằng miệng hoặc qua điện thoại. Hai bên đã thanh toán xong không còn nợ nần gì nữa. Tháng 4/2005 công ty phát hiện anh Tuấn chiếm đoạt tiền của công ty từ đó anh Tuấn không liên lạc với công ty nữa.

Về hợp đồng lao động do anh Tuấn xuất trình tại phiên toà anh Nguyễn Tiến Lợi (đại diện theo uỷ quyền của công ty) xác nhận là do công ty ký với anh Tuấn ngày 1.1.2003 sau đó anh Tuấn không đến làm việc nên hợp đồng đã bị huỷ bỏ, không có việc công ty thoả thuận miệng với anh Tuấn. Công ty không bổ nhiệm anh Tuấn làm giám đốc điều hành anh Tuấn không phải là người lao động thường xuyên trong công ty. Về phía công ty khẳng định giữa anh Tuấn và công ty không ký kết hợp đồng lao động. Trong bảng lương, hồ sơ nhân sự, bảng chấm công không có tên anh Tuấn. Anh Tuấn không phải là người lao động của công ty. Vì vậy công ty không đồng ý bất cứ 1 yêu cầu nào của anh Tuấn.

Nếu là người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho anh Tuấn/Công ty, anh/chị sẽ đưa ra những lập luận gì để giúp nguyên đơn/bị đơn đạt được mục đích ?

xin lỗi mod :( đó là bài tập trong trường, khi copy sang mình quên nói trước để nhờ mọi người giúp đỡ. cám ơn Mod đã nhắc nhở
xin cám ơn ntdieu đã sửa bài lại giùm :D

Bài tập này thầy bọn em cho để chuẩn bị cho tiết thảo luận và là bài tập cá nhân nên chắc đề bài không rõ và có thể chọn 1/2 bên để hùng biện để tạo sự tranh luận từ các bạn qua đó nắm rõ hơn về mọi khía cạnh.

Có 1 số thông tin mâu thuẫn và không rõ em không biết phải giải quyết như thế nào,nhưng em nghĩ là nếu đứng về phía ai thì thông tin người đó trình bày được xem là chính xác 100%.
Nếu vậy anh có thể giúp bọn em xem mình nên làm như thế nào nếu hùng biện 1/2 người được không ?

Cám ơn anh trước ^^

nếu đúng như anh Tuấn nói thì thời gian làm việc của anh bắt đầu từ 22.1.2004 cho đến 2.6.2005 --> 1 năm 4 tháng vài ngày = 16 tháng

nếu đã thoả thuận = miệng mà với công việc mang tính chất liên tục > 12 tháng , ko xác định --> HĐLĐ này có hiệu lực hay ko?

nộp đơn xin nghỉ là 17.5 , định ngày chấm dứt 2.6 : 15 ngày

• ĐPCDHĐ không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày (điểm c khoản 3 Đ38 BLLĐ ) --> ko đc trợ cấp thôi việc  --> còn phải bồi thường ngược lại cho Nghi Tàm ( khoản 2 Đ41 BLLĐ )

mà bực cái ở chỗ vừa ko xác định thời hạn lại còn ko kí hợp đồng =.= cũng ko thể liệt vào hợp đồng = miệng do tgian làm việc > 3 tháng ( Đ28 BLLĐ )

còn nếu đúng như Nghi Tàm nói :

- công việc mang tính tạm thời,

--> không biết có được liệt vào mục hợp đồng = miệng hay không vì chả nêu thời gian làm việc

--> hay là hợp đồng mùa vụ < 12 tháng ?!

- 1.1.03, aTuấn đã kí hợp đồng nhưng hôm sau không đi làm -> nếu trong thời gian thử việc thì mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận mà ko cần báo trước ( Đ32 BLLĐ )

hết biết :( mọi người giúp với