Khi nào thì NLĐ được nghỉ bù? Nghỉ bù có hưởng lương hay không?

Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

Theo Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Điều 110 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Căn cứ vào các quy định trên, trong 1 tháng người lao động phải được nghỉ ít nhất 04 ngày (không tính các ngày lễ, tết), việc sắp xếp ngày nghỉ do người sử dụng lao động quyết định như phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu và phải có ghi nhận trong nội quy lao động của công ty.

Công ty quy định chỉ cho người lao động nghỉ 03 ngày trong 1 tháng và không được nghỉ các ngày lễ, tết là trái với quy định pháp luật.

Trường hợp trong 1 tháng chỉ được nghỉ 03 ngày thì 01 ngày còn lại phải đi làm và những ngày lễ, tết phải đi làm sẽ tính là trường hợp làm thêm giờ sẽ được hưởng các chế độ vào giờ làm thêm  (Điều 106 BLLĐ), cũng như trả lương làm thêm giờ (Điều 97 BLLĐ).

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

   Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

   Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với LS hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

   Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

   Email: Luatthanhdo@gmail.com

Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

Có hai trường hợp được nghỉ bù theo quy định tại Điều 106 và Điều 115 Bộ luật lao động:

Trường hợp thứ nhất: Nghỉ bù theo quy định tại Điều 106 bộ luật lao động và được hướng dẫn tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 4. Làm thêm giờ

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.”

Theo quy định trên thì  nếu công ty tổ chức làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong đó có ngày Chủ nhật thì trường hợp này công ty phải bố trí cho người lao động nghỉ bù ngày Chủ nhật đã không được nghỉ sau đợt làm thêm

Trường hợp thứ hai: Nghỉ bù theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Trường hợp của bạn không rơi vào quy định nào trong hai trường hợp trên bởi vậy bạn sẽ không được nghỉ bù.

Trân trọng!

Chào bạn,

Thời gian nghỉ bù tính theo thời gian có làm tăng ca thực tế. Công ty sẽ chi trả phần tiền chênh lệch giữa tiền lương ngày làm việc bình thường và tiền lương làm thêm giờ/tăng ca.

Điều 4 NĐ 45/2013/NĐ-CP:

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.