Theo quy định tại Điều 152 Bộ luật lao động 2012 quy định về chăm sóc sức khỏe cho người lao động thì:
- Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
- Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. .
- Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.
=> Theo đó, luật lao động có quy định rõ việc tổ chức khám sức khỏe hằng năm là nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người sử dụng phải thanh toán khoản phí này cho người lao động.
Nội dung cụ thể về Quy định về khám sức khỏe tham khảo thêm nội dung hướng dẫn bởi Thông tư 14/2013/TT-BYT
Tuy nhiên, cần lưu ý tương ứng với Điều 153 Luật lao động 2012 quy định về tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì luật lao động 2019 (sắp có hiệu lực ngày 1/7/2021) thì chỉ bắt buộc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đối tượng lao động là người khuyết tật theo quy định tại khoản 1 Điều 159 Bộ luật lao động 2019, ngoài đối tượng này thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ
