Nội dung trên bạn tham khảo các quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 11 Thông tư 13/2010/TT-BNV quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức thì việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc khi được tuyển dụng công chức ở ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống thì sẽ được xếp ngạch, bậc lương theo quy định tại Thông tư 79/2005/TT-BNV.
Theo quy định tại Điểm c, Khoản 3, Mục II, Thông tư 79/2005/TT-BNV Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, trường hợp người được tuyển dụng vào công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan tiếp tục trả lương, kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp khi trúng tuyển công chức, người trúng tuyển trước đó đã làm việc theo chế độ hợp đồng lao động với trình độ đại học, đã làm những công việc của ngạch công chức được tuyển dụng với thời gian bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với ngạch công chức cần tuyển, hưởng lương theo Bảng lương công chức ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, có đóng BHXH bắt buộc, thì được bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương phù hợp với ngạch đang giữ, được tiếp tục trả lương, kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau.
