Hợp đồng lao động và quyết định biên chế

Tôi làm việc Điện Lực và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn năm 1998; mẫu HĐLĐ theo QĐ207/LĐ-TBXH 2/4/1993. Hiện nay tôi đang làm thủ tục xin chuyển công tác sang cơ quan HCSN. Ngoài HĐLĐ bên đơn vị mới  họ yêu cầu tôi bổ sung quyết định biên chế, họ bảo nếu không có chỉ bắt đầu lại từ đầu thôi. Nhưng từ khi vào Điện Lực đến nay tôi không thấy QĐ biên chế nào cả, (chỉ có QĐ bậc lương dầu tiên 1/7, thời hạn 2 năm mà thôi và đến nay 2011 tôi vừa chuyển kỹ sư 3/8)

Theo tôi nghĩ QĐ biên chế chỉ áp dụng cho công chức, viên chức và đơn vị HCSN mà thôi. Còn doanh nghiệp nhà nước thì HĐLĐ không xác định thời hạn là đã thay cho biên chế rồi. Xin hỏi luật sư tôi nghĩ như vậy có đúng không? Nếu đúng hoặc không thì có văn bản nào liên quan để tôi có thể trả lời với đơn vị mới.

Thưa Luật sư cho em hỏi,

Do tình hình kinh tế khó khăn, Cty em ra quyết định giảm biên chế một số lao động, tất cả các lao động này là những người có thời gian công tác tại Cty CHƯA ĐỦ 12 THÁNG, Cty có ký HĐLĐ với thời hạn là 24 tháng, nghĩa là Cty giảm biên chế khi người lao động chưa hết hạn hợp đồng, Vậy luật sư cho em hỏi, đối với những trường hợp này thì ngoài lương ra Cty có phải bồi thường hợp đồng hay thanh toán trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc không ạ, nếu có thì cách tính là như thế nào ạ, En xin lưu ý thêm là các nhân viên này có thời gian công tác tại Cty chưa đủ 12 tháng ạ. Rất mong Luật sư trả lời giúp em, Trân trọng!

Em xin cám ơn câu trả lời của luật sư, luật sư vui lòng cho em biết những điều trên được quy định ở những điều khoản nào?

Trân trọng!

(Bạn vui lòng đăng bài chữ in thường, không phải chữ in hoa toàn bài - BQT)

Chào luật sư

 Hiện tại tôi đang làm việc trong một trường Đại học của Thành phố, do một số lí do về hộ khẩu nên hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn.

  Theo tôi được biết nếu tôi chuyển tới 1 trường Đại học khác hoặc  về Bộ giáo dục và đào tạo thì tôi phải bắt đầu lại từ những hợp đồng làm việc đầu tiên và sau đó thi biên chế theo quy định của nơi làm việc mới.

 Tôi muốn hỏi như vậy có dúng không.

           chân thành cảm ơn 

Xin hỏi luật sư nếu trong trường hợp tôi đã biên chế trường đại học trực thuộc thành phố khi tôi chuyển sang một đơn vị trực thuộc bộ giáo dục hoặc bộ giáo dục thì trường hợp của tôi được coi là chuyển công tác hay phải làm lại hợp đồng từ đầu rồi thi công chức.

 Cảm ơn luật sư 

Chào bạn.

Nếu vì điều kiện sức khỏe mà người lao động không có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, dù cho đơn vị đã tạo điều kiện và thông cảm rất nhiều nhưng vì yêu cầu công tác nên đơn vị không thể cứ tạo điều kiện và thông cảm mãi trong khi người lao động không cố gắng để hoàn thành yêu cầu công việc thì đơn vị nên có thỏa thuận lại với người lao động để chuyển sang hình thức hợp đồng lao động để tạo điều kiện cho đơn vị cơ cấu nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

Về thủ tục thì hai bên cần có biên bản thỏa thuận và người lao động đồng ý với ý kiến của đơn vị để tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động mới giữa hai bên. Lưu ý đến việc bố trí công việc và quyền lợi người lao động không thấp đi, không gậy thiệt hại cho người lao động.

Thân chào