$0Xin chào luật sư, tôi có câu chuyện muốn nhờ luật sư tư vấn:$0
$0Tôi làm tại một công ty cổ phần trong đó có khoảng 50% vốn góp của nước ngoài, và chủ tịch HĐQT kiêm giám đốc là người nước ngoài. Tôi làm tại công ty đã hơn 3 năm, và ký HĐLĐ từng năm. Ở HĐ năm thứ 3 (1/4/2008 ~ 31/3/2009), trong thời gian đó tôi nghỉ thai sản theo chế độ 4 tháng (1/2009~4/2009) và xin nghỉ không lương tháng 5/2009. Từ ngày 4/6/2009, ông Phó giám đốc Thường trực đã đề nghị tôi đi làm trở lại. Tuy nhiên, đến cuối tháng ông PGĐ lại lấy lý do là tình hình kinh tế của công ty khó khăn, không có việc làm nên không trả lương mà chỉ trả tiền BHXH và còn hẹn tôi cho đến khi nào có việc sẽ ký hợp đồng mới, lúc đó sẽ trả lương. Tuy nhiên, tôi không chấp nhận điều kiện này và ông PGĐ thường trực nói với tôi là chờ ông thương thảo lại với giám đốc và đến nay tôi cũng chưa nhận được bất cứ câu trả lời nào từ giám đốc. Thêm vào đó ông PGĐ thường trực còn nói rằng là "vì tôi đã hết hợp hạn đồng nên cho dù công ty có không trả lương tôi cũng không kiện công ty được."$0
Trong khi đó, cùng làm với tôi còn có hai nhân viên khác, cũng cùng thời điểm hết hạn HĐLĐ nhưng ông PGĐ thường trực đã ký tiếp HĐLĐ mới với họ mặc dù tất cả các nhân viên trong công ty đều ở trạng thái không có việc làm.$0
Mặt khác, vị trí của tôi từ khi ký hợp đồng với công ty là nhân viên VP và là một trong những thành viên HĐQT (tôi đã viết đơn xin rút tên ra khỏi HĐQT vào tháng 4/2009 vì lý do riêng nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được văn bản phản hồi từ chủ tịch HĐQT mặc dù các thành viên trong HĐQT đã đồng ý), và cho đến nay tôi vẫn còn tên trong giấy phép kinh doanh của công ty.$0
- Vậy việc làm của lãnh đạo công ty không trả lương cho tôi như vậy có đúng không? Nếu sai, tôi sẽ dựa vào cơ sở pháp lý nào để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương cho tôi. $0
- Khi hết hạn HĐLĐ giữa hai bên có cần thiết phải có bản thanh lý HĐLĐ hay không? $0
$0Rất mong sớm nhận được những lời tư vấn của luật sư.$0
Xin trân trọng cảm ơn luật sư.$0
