Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc?

Chủ đề   RSS   
  • #595748 25/12/2022

    Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc?

    anh chị cho em hỏi viên chức được tuyển dụng từ năm 2005-2009 thì ký hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc vậy ạ?

     
    179 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quocduy3008@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/12/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #595979   27/12/2022

    hirono
    hirono
    Top 200
    Lớp 3

    Vietnam
    Tham gia:17/05/2022
    Tổng số bài viết (434)
    Số điểm: 4402
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 62 lần


    Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc?

    Về vấn đề của Anh thì em có một số ý kiến trao đổi như sau:

    Tại khoản 1 ĐIều 15 Nghị định 116/2003/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 29/10/2003 đến ngày 31/5/2012) quy định:

    “Điều 15. Các loại hợp đồng làm việc

    1. Việc tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp được thực hịên theo hình thức hợp đồng làm việc, bao gồm các loại hợp đồng làm việc sau đây:

    a) Hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn bằng thời gian thử việc ứng với mỗi loại viên chức quy định tại Điều 19 Nghị định này. Nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc theo hình thức quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 1 Điều này và quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức;

    b) Hợp đồng làm việc có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng làm việc không có thời hạn;

    d) Hợp đồng làm việc đặc biệt.

    …”

    Theo đó, nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc theo hình thức có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc HĐ làm việc không có thời hạn.

    Tại khoản 7 ĐIều 3 Nghị định 116/2003/NĐ-CP quy định:

    “Điều 3. Giải thích từ ngữ

    Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

    7. "Hợp đồng làm việc" là hình thức tuyển dụng người vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước bằng văn bản thỏa thuận giữa đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng và người được tuyển dụng;

    …”

    Theo đó viên chức được tuyển dụng trong các đơn vị sự nghiệp giai đoạn từ năm 2005-2009 phải ký HĐ làm việc có thời hạn hoặc không có thời hạn như đề cập ở trên, không ký HĐLĐ.

    Thông tin đến Anh.

     
    Báo quản trị |  
  • #601216   31/03/2023

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc?

    Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

    Căn cứ Điều 59 Luật Viên chức 2010 được bổ sung bởi khoản 10 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định:

    Điều 59. Quy định chuyển tiếp

    1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật này. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục để bảo đảm các quyền lợi, chế độ chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng.

    2. Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật này có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này.

    2a. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết; sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.

    3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

    Theo đó, có thể thấy, trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/07/2003 đến ngày Luật này có hiệu lực, tức ngày 01/01/2012 thì sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập.

    Như vậy, viên chức được tuyển dụng từ năm 2005 - 2009 thì sẽ ký hợp đồng làm việc bạn nhé.

     
    Báo quản trị |