Về vấn đề của Anh thì em có một số ý kiến trao đổi như sau:
Tại khoản 1 ĐIều 15 Nghị định 116/2003/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 29/10/2003 đến ngày 31/5/2012) quy định:
“Điều 15. Các loại hợp đồng làm việc
1. Việc tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp được thực hịên theo hình thức hợp đồng làm việc, bao gồm các loại hợp đồng làm việc sau đây:
a) Hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn bằng thời gian thử việc ứng với mỗi loại viên chức quy định tại Điều 19 Nghị định này. Nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc theo hình thức quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 1 Điều này và quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức;
b) Hợp đồng làm việc có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng làm việc không có thời hạn;
d) Hợp đồng làm việc đặc biệt.
…”
Theo đó, nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc theo hình thức có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc HĐ làm việc không có thời hạn.
Tại khoản 7 ĐIều 3 Nghị định 116/2003/NĐ-CP quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
…
7. "Hợp đồng làm việc" là hình thức tuyển dụng người vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước bằng văn bản thỏa thuận giữa đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng và người được tuyển dụng;
…”
Theo đó viên chức được tuyển dụng trong các đơn vị sự nghiệp giai đoạn từ năm 2005-2009 phải ký HĐ làm việc có thời hạn hoặc không có thời hạn như đề cập ở trên, không ký HĐLĐ.
Thông tin đến Anh.
