Hợp đồng lao động đối với cty TNHH

Chào bạn!

Vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bình đẳng trên cơ sở tự do ý chí giữa người SDLĐ và NLĐ. Do đó, nội dung HĐLĐ sẽ là những điều khoản, nội dung thể hiện sự nhất chí giữa hai bên khi giao kết hợp đồng. NSD lao đông có thể chủ động đưa ra các điều khoản về công việc, thời hạn, tiền lương, địa điểm công việc,.. quyền lợi và trách nhiệm đối với người lao động. Khi NLĐ đồng ý với các điều khỏa đó, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động.

Thứ hai, việc tuyển lao động nhằm mục đích phục vụ các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty bạn. Do đó để có thể tuyển được NLĐ đáp ứng nhu cầu công việc tại công ty bạn, bạn có thể đạt ra các tiêu chí về hồ sơ tuyển dụng đối với NSD lao đông. Chẳng hạn: cần sơ yếu lý lịch (có xác nhận cùa CQ) hay không, bản sao CMND (có chứng thực hay không chứng thực), guấy khai sinh, sổ hộ khẩu, giấy khám sức khỏe,  bẳng cấp, trình độ chuyên môn, giấy xác nhận năng lực, kinh nghiệm công tác,... Tất cả phụ thuộc vào vị trí, yêu cầu công việc mà bạn tuyển dụng NLĐ

Thứ ba, HĐLĐ có thể được giao kết bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi. Hợp đồng thời vụ, HĐLĐ dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên trong trường hợp của bạn nên sử dụng hợp đồng được thể hiện dưới dạng văn bản. Hợp đồng có thể ký  ngay sau khi NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận xong khi phỏng vấn, hoặc chờ NSDLĐ rà soát, đánh giá các ứng viên LĐ nhưng bắt buộc phải có sự tham gia ký kết của cả hai bên. HĐLĐ được lập làm 2 bản, được các bên tham gia ký kết, mỗi bên giữ một bản.

Nhìn chung, kỹ năng tuyển dụng, sử dụng lao động là một trong những kỹ năng cơ bản, đầu tiên cần có của NSDLĐ. Chúc bạn thành công trong hoạt động đầu tư, kinh doanh

Trân trọng!