hợp đồng lao động

           Nguyễn A àm việc cho công ty M  theo hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng, bắt đầu từ 10/05/2008. Hết hạn hợp đồng công ty tiếp tục ký hợp đồng lần hai cũng với thời hạn 24 tháng. Hết hạn hợp đồng, ngày 10/05/2013 do không thấy công ty có ý kiến gì và nên những ngày sau A vẫn đi làm và được giao việc bình thường. do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 8/2013 công ty M sáp nhập với công ty X . Sauk hi hoàn tất thủ tục sáp nhập, công ty X tiến hành sáp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty X phát hiện hợp đồng của A đã hết hạn mà chưa ký hợp đồng mới nên ngày 5/9/2013 công ty X triệu tập A làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với lý do HĐLĐ hết thời hạn.

           Hỏi:

1.     Việc chấm dứt HĐLĐ của Công ty X đối với A đúng hay sai? Tại sao? ( 2 điểm)

2.     A có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? ( 1,5 điểm)

3.     Công ty X có thể chấm dứt HĐLĐ với A được không? Hãy tư vấn cho công ty X để có thể chấm dứt HĐLĐ với A một cách hợp pháp ( 2,5 điểm)

Chào bạn!

Về vấn đề này bạn tham khảo các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn về phần HĐ lao động bạn sẽ có câu trả lời.