hợp đồng lao đông?

Cái đó là lý thuyết thôi bạn, trên thực tế thì họ sẽ ký cái hợp đồng xác định thời hạn với thời gian áp dụng giật lùi về trước mà bên NLĐ không ý kiến gì thì không sao cả.

Dù trên thực tế khi đã quá thời hạn 30 ngày mà vẫn tiếp tục làm thì xem như là giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

"ngày 18/10/2012 công ty T hợp đồng lao động với ông A thời hạn 1 năm( từ ngày 18/8/2012 đến 17/8/2013) lương cơ bản 3.3tr/tháng."  

Thời điểm này luật lao động mới mà bạn áp dụng chưa có hiệu lực.

 Bạn TRUTH đã trả lời đầy đủ, chính xác cho bạn. 

Chào bạn !

Bạn TRUTH đã trao đổi đầy đủ và chính xác cho bạn, có thể vì hơi vắn tắt nên bạn chưa rỏ ý. 

Tôi xin trao đổi cụ thể thêm với bạn :

vậy thì cho dù hai bên có ký họp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì nó vẫn được xem là không xác định thời hạn à.

Đúng vậy.Theo quy định của luật lao động cũ có hiệu lực tại thời điểm bạn nêu: 

* Điều 27

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

việc kỳ hợp đồng lao động xác định thời hạn của hai bên là được phép. tôi hiểu như vậy có đúng không??

Bạn hiểu như vậy là không đúng. Sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng có thời hạn hết hạn mà không ký hợp đồng mới thì HĐLĐ đó đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Sau thời hạn 30 ngày nêu trên, NSDLĐ ký HĐLĐ có thời hạn là xâm phạm đến quyền và lợi ích của NLĐ và vi phạm pháp luật.

Tuy nhiên, NLĐ không có ý kiến và đồng ý ký HĐLĐ có thời hạn mới thì HĐLĐ đó vẫn có giá trị (dù theo pháp luật thì HĐLĐ có thời hạn mới bị vô hiệu một phần ở điều khoản về thời hạn hợp đồng)

Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Giữa quy định pháp luật và thực tế không phải là trái ngược nhau, do HĐLĐ vô hiệu không phải là đương nhiên, mà chỉ bị tuyên bố vô hiệu khi có yêu cầu giải quyết của NLĐ hoặc NSDLĐ và chỉ có Thanh tra lao đông và Toà án mới có quyền tuyên vô hiệu hợp đồng :

Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. 

Khi chưa có quyết định của Thanh tra Lao đông hoặc bản án của Toà án thì HĐLĐ do 2 bên ký vẫn có hiệu lực.