Chào bạn, mình có một số chia sẻ như sau:
TRẢ LỜI VẤN ĐỀ 1:
Theo Bộ luật lao động 2012 hiện hành và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì vấn đề "học việc" không được quy định, chỉ có quy định về "học nghề" và hợp đồng thử việc. Vì vậy, hợp đồng học việc như bạn nêu có thể coi là hợp đồng học nghề theo quy định của bộ luật lao động, về thời gian học nghề thì pháp luật không quy định.
+ Nếu là hợp đồng học việc thì đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 61 BLLĐ 2012
+ Còn đối với hợp đồng thử việc, công ty tuyển nhân viên kinh doanh nên thời gian thử việc là "không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên".
>>>> Như vậy, công ty đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
TRẢ LỜI VẤN ĐỀ 2:
(Căn cứ theo Điều 22 BLLĐ 2012)
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
-Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
>>>> Vậy nghĩa là bạn và NLĐ được phép ký 2 hđ xác định thời hạn và sau đó nếu còn tiếp tục làm việc thì HĐ trở thành không xác định thời hạn. Trường hợp này công ty đã vi phạm rồi bạn nhé!
TRẢ LỜI CÂU 3:
Theo như mình tìm hiểu trong BLLĐ 2012 thì KHÔNG quy định nội dung này bạn nhé.
Trên đây là nội dung mình có thể chia sẻ với bạn hy vọng sẽ giúp phần nào cho bạn.
Cập nhật bởi TuyenBig ngày 05/05/2018 08:39:09 SA
