Chào bạn!
Trước hết Luật sư trả lời bạn như sau:
Về tính chất của hai hợp đồng trên là khác nhau, hợp đồng lao động là văn bản thể hiện mối quan hệ về lao động các bên tham gia quan hệ này là người lao động và người sử dụng lao động, người lao động là người có khả năng và có nhu cầu cung cấp sức lao động, người sử dụng lao động là người có tư liệu sản xuất, có phương pháp quản lý...... và có nhu cầu sử dụng sức lao động của người khác.
Với hợp đồng thuê khoán thì người nhận thuê khoán không phải là người lao động cho đơn vị giao khoán trừ trường hợp bạn đã là người lao động trong doanh nghiệp đó và họ giao khoán cho bạn.
Nếu bạn muốn được tham gia các loại hình bảo hiểm xã hội về lao động bạn cần phải có hợp đồng lao động với đơn vị giao khoán sau đó bạn mới tham gia bảo hiểm dành cho người lao động.
Không có hợp đồng lao động thì không thể có các nội dung như bạn nêu được. Bạn có thể tham gia các loại hình bảo hiểm tự nguyện.
Chúc bạn khoe và thành công!
Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280
Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn
Lĩnh vực hoạt động:
1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van
2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung
3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung
4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac
