Hợp đồng đối với biên chế

Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc như sau:

“1. Việc tuyển dụng viên chức vào các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định tại Điều 25 Luật viên chức. Thời gian thực hiện chế độ tập sự được quy định trong hợp đồng làm việc xác định thời hạn”.

Theo đó, viên chức tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo Điều 25 Luật Viên chức 2010. Thời gian thực hiện chế độ tập sự được áp dụng trong hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ, sau khi thực hiện chế độ tập sự sẽ ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Sau khi thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn, bạn sẽ ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

"1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: 

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; 

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. 

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự. 

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."

Nếu trước khi bạn có quyết định trúng tuyển viên chức, bạn có thời gian công tác đảm bảo quy định trên thì bạn được miễn thực hiện chế độ tập sự.

Đối với trường hợp của bạn, sau khi có quyết định tuyển dụng viên chức, đơn vị ký phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn trước, sau khi thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì đơn vị mới được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Còn những người đã làm việc theo Hợp đồng lao động tại đơn vị bạn từ năm 2002 và đã là hợp đồng dài hạn(vì là Hợp đồng lao động). Đến nay được tuyển dụng vào biên chế (viên chức) vẫn phải ký lại cả 2 loại hợp đồng làm việc có thời hạn và không có thời hạn như đã nêu ở trên.