happiness_09 viết:
ý mình đang muốn nhắc đến quan hệ lao động được xác lập thông qua hợp đồng dịch vụ. có một số doanh nghiệp ngta k kí hợp đồng lao động mà chỉ kí hợp đồng dịch vụ thôi... giữa bên cung ứng dịch vụ và bên cho thuê dịch vụ
Chào bạn !
Hợp đồng cung ứng lao động (hay còn gọi cách khác là hợp đồng cung cấp dịch vụ) khác với là hợp đồng lao động.
Trường hợp của bạn nêu giống như việc các công ty cung ứng dịch vụ vệ sinh công cộng, hay cung ứng dịch vụ vệ sỹ, bảo vệ,...(Cung ứng dịch vụ bảo vệ chứ không phải cung ứng bảo vệ nha). Ví dụ, như công ty A là công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ cho các doanh nghiệp, nhà hàng,...Doanh nghiệp B muốn nâng cao tính an toàn cho DN nên đã thuê dịch vụ bảo vệ từ công ty A. Do đó, Khi hai bên ký hợp đồng cung ứng dịch vụ (như cung ứng dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sinh,...) thì doanh nghiệp, nàh máy không cần phải ký HĐLĐ.
Như vậy, trong trường hợp này thì doanh nghiệp, nhà máy không có nghĩa vụ trả lương, đóng BHXH,... cho những người bảo vệ đó (mặc dù, khi làm việc họ vẫn quản lý NLĐ và NLĐ phải tuân thủ nội qui của họ). Mà những người bảo vệ này sẽ kí HĐLĐ, nhận lương, đóng BHXH, tham gia công đoàn,... ở công ty cung ứng dịch vụ (công ty A).
Chúc bạn học tốt.
P/s: Phòng Sinh viên luật không phải đề dùng để hỏi bài tập. Vì thế, khi đặt câu hỏi bạn hãy làm trước, nêu ra quan điểm của mình để mọi người cùng thảo luận nhé. Mình nghĩ như thế sẽ tốt hơn.
Thân !
Thái độ của bạn sẽ quyết định và làm thay đổi cuộc đời bạn !
