hợp đòng đào tạo

chào mọi người,

khi NLĐ ký HĐ đào tạo sẽ làm việc tại DN 3 năm sau khi được đào tạo.

như vậy NLĐ hết hạn HĐLĐ nhưng chưa làm đủ thời gian cam kết có phải bồi thuonbgwf không?

nếu phải bồi thường thì bồi thường toàn bộ giá trị HĐ đào tạo hay bồi thường theo tỷ lệ trừ đi thời gian đã làm việc?

mọi người ccho ý kiến về vấn đề này nhé!

Thanks all!

Chào bạn diemguyenlaw,

Về vấn đề bạn nêu, tôi xin có ý kiến như sau:

Thời hạn 3 năm làm việc tại DN sau đào tạo là do DN quy định nên đương nhiên khi NLĐ hết hạn HĐLĐ mà chưa hết 3 năm làm việc:

-          NLĐ từ chối ký tiếp HĐLĐ: Thì sẽ phải hoàn trả toàn bộ số tiền đào tạo và các chi phí đài thọ của DN tính toán được (bao gồm: chi phí đi lại, ăn ở, tài liệu … (nếu có);

-          Nếu DN không ký tiếp HĐLĐ với NLĐ thì NLĐ không phải hoàn trả số tiền đào tạo và các chi phí.

Thân chào bạn.