Theo Bộ luật lao động 2019: "Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động." Tuy nhiên, ở đây NSDLĐ và NLĐ không đạt được thỏa thuận.
Về nguyên tắc nếu không thỏa thuận được thì NLĐ phải có mặt làm việc theo đúng thời gian quy định, trường hợp lao động này không quay trở lại làm việc đúng ngày thì được xác định tự ý bỏ việc:
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
...
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
...
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Xét trường hợp NLĐ này sau sinh con thì đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì CÔNG TY không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Do đó, sẽ có các vấn đề xử lý như sau
+ Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với lao động này. Liên hệ và trao đổi với NLĐ, nếu không tiếp tục thì có thể thỏa thuận chấm dứt.
+ NLĐ được xem như là đang nghỉ không lương, vì không đến nơi làm việc thì không phát sinh việc trả lương.
Vì lao động này sinh con thì sẽ có hưởng chế độ thai sản (nếu đủ điều kiện theo quy định), hồ sơ thì phải gửi cho công ty để làm chế độ khi quay trở lại làm việc, vậy công ty có thể thương lượng với NLĐ để hỗ trợ thủ tục và sau đó làm thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nếu công ty không tiếp tục sử dụng lao động.
Cập nhật bởi Special29 ngày 26/11/2021 07:39:10 SA
chỉnh lại căng dòng
