Kính chào luật sư!
Tôi hiện đang ký hợp đồng với công ty cổ phần Ting Ray, (ĐC: KCN Mỹ Xuân A2,TT,BRVT)hiệu lực hợp đồng từ 29/07/2008-29/07/2009.
Vào ngày 17/06/2009, cuối giờ làm việc tôi được thông báo phải ngay lập tức nghỉ việc mà không rõ lý do.
Trước đó trưởng phòng tôi có hỏi tất cả nhân viên trong phòng rằng dạo này có ai đi trễ không,nếu có thì nhận và ghi giấy phép bù. Mọi người đều trả lời là không.
Qua tìm hiểu, tôi mới biết rằng đó là ám chỉ việc tôi đã tự ý ra ngoài trong giờ làm việc(khoảng 10 phút) vào thứ bảy ngày 13/06/2009.
Ngày hôm sau(18/06/2009), tôi nhận được điện thoại của chủ tịch công đoàn bảo rằng nên viết giấy xin nghỉ việc, tôi hỏi lý do thì được trả lời rằng do ban CĐ của công ty sau khi đã họp thì thấy không đủ cơ sở để cho tôi thôi việc mà hợp đồng của tôi lại sắp hết hạn. Tôi không đồng ý thì chủ tịch CĐ bảo sẽ trình bày với sếp về nội dung cuộc họp CĐ.
Sau đó tôi lại nhận được điện thoại của chủ tịch CĐ mời vào công ty để họp vì cty tìm ra giấy cam kết tôi ký trước khi ký HĐLĐ. Nội dung giấy cam kết đó là xin cam kết không cờ bạc rượu chè, tiết lộ thông tin bí mật của công ty, không lừa dối làm ảnh hưởng đến quyền lợi công ty...Nếu tôi vi phạm sẽ không được hưởng bất cứ quyền lợi gì trước công ty và pháp luật. Và họ quy cho tôi rằng đã lừa dối công ty và tất cả thành viên CĐ đều đồng ý cho tôi nghỉ việc mà không được bồi thường hợp đồng.
Xin nói rõ trước đó tôi chưa hề bị vi phạm nội quy cũng như chưa có một biên bản vi phạm nào.
-Vậy tôi xin hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai?
-Việc tôi trả lời câu hỏi của trưởng phòng như vậy có được xem là lừa dối công ty không?
-Và theo luật tôi nên làm gì để hưởng đúng quyền lợi của mình?
-Theo tôi được biết khi người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo trước 30 ngày như vậy là đã phạm luật, vậy nếu tôi muốn kiện để đòi quyền lợi của mình thì thủ tục như thế nào? Ở đâu?
-Và trường hợp sa thải của tôi có phải bàn giao công việc hay không, vì công ty tôi nói phải bàn giao công việc thì họ mới trả lương những ngày còn lại cho tôi? (công ty tôi trả lương 2 đợt, ngày 10 va 20 hàng tháng, và cho tới hôm nay 25/06/2009 họ vẫn chưa trả lương tháng 05/2009 cho tôi cộng với khoản lương 10 ngày của tháng 06/2009).
Mong luật sư tư vấn giúp tôi, xin chân thành cám ơn và kính chào.
