Đ1 Luật Số: 35/2002/QH10 quy định:
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải #ff0000;">chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết."
như vậy có thể hiểu là công ty không được sa thải người lao động khi người lao động có bất kì hành vi vi phạm nào khác dù đã được quy định rõ trong nội quy (không thuộc các hành vi như trên và trừ trường hợp có thiệt hại nghiêm trọng..)
Ngoài các hành vi quy định tại mục a, b, c nêu trên công ty có được phép quy định hành vi khác ( ví dụ như : sử dụng xe công cho mục đích cá nhân, nhận quà từ khách hàng...) vào nội quy để sa thải người lao động khi vi phạm không? vì sao? nếu không - trường hợp nội quy có quy định như vậy và đã đăng kí với sở lao động thương binh xã hội thì điều khoản đã quy định đó có được giá trị áp dụng không?
Trân trọng cảm ơn!
Người hỏi: suluat@yahoo.com.vn
