Hỏi về Luật lao động

Hiện nay rất nhiều công ty vẫn áp dụng hình thức phạt tiền đối với những trường hợp người lao động đi muộn. Nhưng theo Khoản 2 Điều 128 LLĐ 2012 quy định :" Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay  việc xử lý kỷ luật lao động." Vậy mọi người cho em hỏi làm sao mà các công ty vẫn lách luật được để vẫn phạt tiền nhân viên đi muộn. Họ quy định trong điều lệ công ty hay là như thế nào ạ. Em xin cảm ơn.

Vấn đề mình muốn hỏi ở đây là những công ty đó trên thực tế đã đang vẫn phạt tiền người lao động nhưng họ làm công khai và họ đã làm 1 cách nào đó để điều lệ công ty vẫn được thông qua và lách được Điều 128 LLĐ. Mình muốn hỏi 1 ai đó đã có kinh nghiệm là cái cách họ làm ở đây là gì.Mình đã gặp tình trạng này trên thực tế. HỌ LÀM CÔNG KHAI VÀ HỌ LÀM CHO VIỆC PHẠT TIỀN HỢP PHÁP.

Tôi nghĩ chuyện "họ làm công khai hợp pháp" có thể là một trong các khả năng sau

1. Họ không có nội quy lao động, cho nên họ làm bừa. Chỉ là chưa có ai sờ gáy họ thôi

2. Họ ghi hẳn vào nội quy lao động, nhưng cơ quan quản lý đọc không kỹ nên bỏ qua. Khả năng cơ quan quản lý đọc không kỹ là khá lớn, tới 79.15%

3. Họ đưa under table cho cơ quan quản lý để được thông qua nội quy lao động