Có một tính huống mong được mọi người tư vấn. Xin cảm ơn. Anh A kí HĐLĐ với công ty B có thời hạn 3 năm, từ ngày 1/6/2010 với vị trí là nhân viên kỹ thuật. Đến tháng 2/2013, do công ty có nhập về một số thiết bị kỹ thuật mới nên đã cho anh A và một số nhân viên kĩ thuật khác tham gia khóa huấn luyện vận hành các thiết bị đó, với chi phí mỗi người 20 triệu bao gồm lương, trợ cấp... Và anh A đã kí cam kết với công ty sau khi kết thúc khóa huấn luyện sẽ làm việc cho công ty trong 3 năm, nếu không sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí huấn luyện. Đến tháng 5/2013, sau khi kết thúc khóa huấn luyện, do có thiết bị mới và sắp xếp lại công việc cho nhân viên kĩ thuật nên anh A bị dôi ra, không có việc làm. Công ty muốn điều anh sang công xưởng khác để tiếp tục công việc cũ, nhưng anh không đồng ý. Đến 30/8/2014 thì anh A làm đơn xin nghỉ việc và yêu cầu công ty giải quyết chế độ trợ cấp mất việc làm. Vậy anh A đơn phương chấm đưt hợp đồng lao động đúng hay trái pháp luật? Công ty có phải giải quyết chế độ trợ cấp mất việc hay không, nếu công ty chấp nhận cho anh A nghỉ việc? Vì sao? Nếu công ty chấp nhận cho anh A nghỉ việc thì anh A có phải bồi thường chi phí huấn luyện hay không? Vì sao? Nếu có thì bồi thường bao nhiêu?
