Hỏi về chi trả trợ cấp thôi việc?

$0   Luật sư cho em hỏi.$0 Tại công ty em có một trưởng phòng kỹ thuật đã có thời gian công tác tại công ty tính đến 30/6 /2009 là 15 năm. Nhưng đến ngày 03/ 7/2009, có một công ty khác mời người trưởng phòng này về làm giám đốc nhà máy,và trả với mức lương cao gấp 3 lần với mức lương anh ấy đang hưởng. Ngày 7/7 anh ấy nộp đơn xin thôi việc báo trước 45 ngày ( đơn phương chấm dứt hợp đồng), đồng thời làm đơn xin nghỉ phép năm từ ngày 14/7. Phó tổng giám đốc là người ký giấy đồng ý cho anh nghỉ phép năm và cũng ký đề nghị Tổng giám đốc cho anh nghỉ thôi việc. Khi TGĐ đi công tác về, nhận được đơn xin thôi việc của anh, ký đồng ý cho thôi việc, nhưng đã không đồng ý trả trợ cấp thôi việc cho anh, với lý do không đồng ý cho nghỉ phép để sang công ty khác làm việc, mặc dù thời gian này anh ấy vẫn chưa hết phép.$0 Vậy xin luật sư cho biết: Việc không trả trợ cấp thôi việc cho người trưởng phòng này có vi phạm pháp luật lao động hay không?  $0