Hỏi về chi trả trợ cấp thôi việc?

    Tôi xin hỏi một việc như sau: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/07/2008. Vậy theo Nghị định 127/2008/NĐ-CP thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc cho ngươì lao động đến 31/12/2008. Nhưng nếu người lao động được tăng hệ số lương theo 205-CP từ 01/01/2009. Đến 01/07/2009, người lao động đủ điều kiện giữ hệ số liên tiếp 6 tháng, vậy người lao động có được tính trợ cấp thôi việc theo hệ số mới hay không? Nếu được tính thì lấy mức lương tối thiểu là bao nhiêu? Theo khoản 3 điều 2 thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 thì trả trợc cấp thôi việc cho ngươì CDHĐ do dôi dư. Vậy CDHĐ do đơn phương, hoặc do thoả thuận thì có áp dụng mức tính lương tối thiểu là 650.000 hay tính mức 540.000.
Xin chân thành cảm ơn!