Chào luật sư!
Vụ việc của em mấy hôm nhờ luật sư tư vấn, đến nay đã chuyển sang một tình huống mới. Vì vậy em quyết định khởi kiện công ty. Nhưng vì kiến thức, hiểu biết pháp luật hạn chế nên em nhờ luật sư xem xét giùm em đơn kiện cùng những chứng cứ, điều khoản, lời lẽ trong đơn có thuyết phục, ý tứ có rõ ràng không. Cần phải bổ sung, làm rõ,cắt bớt gì đó thì luật sư chỉ dẫn giùm em với nhé.Trước mắt em chờ thanh tra lao động xử lý, sau đó sẽ gửi đơn cầu cứu lên báo người lao động (trang quyền và nghĩa vụ) và gửi đơn ra toà.
Em xin gửi đơn em mới soạn, nhờ luật sư xem lại giùm em.
Em xin chân thành cám ơn.
dinhdung7179
Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Bình Dương, ngày 01/ 10/ 2011
Đơn Khởi Kiện
(v/v: BHXH, điều chuyển công tác, chấm dứt HĐLĐ trái luật)
Kính Gửi: TÒA LAO ĐỘNG - TÒA ÁN NHÂN DÂN *
Nguyên đơn (Người lao động)
Tôi đứng đơn: * CMND: * cấp ngày: *tại * , ĐT số: * Sinh năm: *
Email: *
Hộ khẩu: *
Ngụ tại: *
Bị đơn (Chủ sử dụng lao động)
Công ty *
Ông: * Chức vụ: *
Địa chỉ: *
Điện thoại:*
Nội dung khởi kiện:
1> Tôi ký hợp đồng lao động với công ty làm cán bộ giám sát sản xuất từ tháng 11/2010 tới nay tôi không có vi phạm nội qui công ty nhưng tháng 04/ 2011 công ty chuyển tôi qua làm bộ phận kho (công nhân tiếp nguyên liệu, từ ngày 25/04/2011- 26/06/2011, theo quyết định của tổng giám đốc, trong quyết định ghi rõ tôi có chức vụ mới là công nhân sản xuất). không có sự họp hành, thoả thuận đồng ý nào từ phía tôi. Ngay sau khi điều chuyển tôi 4 ngày thì công ty có quyết định bổ nhiệm người mới là cấp dưới của tôi thay thế. Như vậy công ty không gặp khó khăn gì mà điều chuyển tôi thì không đúng với điều 34 BLLĐ).
Tới ngày 6/5/2011, phó giám đốc sản xuất lại bắt tôi qua bộ phận sản xuất làm tạp vụ (quét rác trong nhà máy và lau chùi vệ sinh nền nhà) , tôi phải làm nhưng anh ấy không cho dùng chổi quyét mà chỉ dùng cây lau nhà và nước để lau nhiều khu vực dơ bẩn trong công ty ( điều này không không phù hợp với điều 5 khoản 1 của BLLĐ). Đây là việc ngược đãi người lao động, có hành vi trù ép nhằm gây sức ép để tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2> Ngày 26/04/2011 tôi bị sốt, đau dạ dày , tôi đã nhắn tin (còn lưu trong diện thoại) xin nghỉ để đi bệnh viện khám bệnh. Kết quả bác sĩ xác định tôi bệnh sốt xuất huyết, viêm dạ dày nên cho nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 26/ 04/ 2011 tới ngày 29/ 04/ 2011.
Ngày 3/5 tôi trở lại công ty làm việc đã nộp đủ các giấy tờ liên quan (đơn thuốc, giấy chứng nhận cho nghỉ việc của bác sĩ, đơn xin nghỉ phép, tất cả các giấy tờ nghỉ phép tôi còn giữ, một số đã nộp thì được photo lại vì biết có thể công ty sẽ gây khó dễ với mình) nhưng cấp trên của tôi cùng ban giám đốc không ký giấy phép. Tôi đã gặp trưởng phòng nhân sự trình bày sự việc trên thì trưởng phòng nhân sự cũng không giải quyết, nói rằng đó là việc của bộ phận khác
Ngày 4/5/2011 tôi hỏi lại cấp trên và ban giám đốc cũng không ký. Cho tới ngày 5/5/2011 tôi nhận được thư mời lên gặp trưởng phòng nhân sự về việc nghỉ không lý do những ngày trên
Ngày 5/5 tôi đã đem các giấy tờ liên quan lên gặp tp.nhân sự, sau một hồi xem xét các giấy tờ của tôi thì anh vẫn không giải quyết.
Tôi đã nộp đơn khiếu nại lên tổng giám đốc và phòng thanh tra – ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Bình Dương.
Ngày (14/5/2011) , công ty tổ chức cuộc họp giữa tôi, trưởng phòng nhân sự và 2 người cấp trên của tôi, tôi đã trình bày lý do những ngày nghỉ trên có kèm giấy tờ liên quan nhưng công ty lại không chấp nhận vì cho rằng tôi xin nghỉ không đúng nội qui công ty là có bệnh thì phải gọi điện, tôi không gọi mà chỉ nhắn tin là không được, ngoài ra, giấy khám bệnh bác sĩ cho nghỉ ngày 23/5, trong khi tôi xin nghỉ ngày 22/5.
Vì vậy công ty vẫn lập biên bản tôi không làm đúng thủ tục công ty, trừ hết phụ cấp theo qui định. Về việc này tôi có giải thích rằng ngày 22/4 tôi bị ho, sốt cao, nên không đi viện ngay được, tới ngày 23/04 không đỡ bệnh thì tôi đi khám và xin giấy phép để có chứng cứ ốm bệnh trình lên công ty và tôi đã nhắn tin cho cấp trên là tôi bị bệnh và xin nghỉ ngày 22/04. Ngày 23/4 tôi được nghỉ phép theo lịch làm việc của công ty. Hôm sau đi làm tôi có nộp đầy đủ giấy tờ trên.
3> Tiếp đến, ngày 16/5/2011, tôi bị sốt, bác sĩ cho nghỉ 4 ngày (tôi có gọi điện xin phép nhưng cấp trên không bắt máy, tôi lo lắng nên đã nhắn tin xin nghỉ, tôi vẫn lưu lại trong điện thoại). Sau 4 ngày nghỉ bệnh tôi trở lại công ty làm việc (ngày 20/ 5) thì công ty thông báo tôi không được làm việc nữa và mời tôi ra phòng bảo vệ. Sau đó trưởng phòng nhân sự có giấy mời tôi họp xử lý kỷ luật sa thải về việc nghỉ 5 ngày không lý do trong tháng 5/ 2011.
Tôi đã lên phòng nhân sự trình bày tôi bị ốm và có giấy cho nghỉ của bác sĩ, mặt khác tôi đã thông báo với công ty tôi nghỉ bệnh nhưng trưởng phòng nhân sự không giải quyết và muốn tổ chức cuộc họp để kỷ luật sa thải tôi. Vì vậy, tôi có yêu cầu đại diện công đoàn khu công nghiệp và ban giám đốc công ty có mặt để tôi chứng minh việc nghỉ phép của mình nhưng công ty cũng không mời công đoàn và cũng không cho tôi mời những người có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho tôi. Trưởng phòng nhân sự yêu cầu tôi phải về ngay và có giấy hẹn 15h chiều cùng ngày tôi tới để nhận quyết định sa thải. Đúng hẹn tôi tới công ty thì được bảo vệ đưa cho quyết định sa thải và không cho tôi vào công ty thắc mắc gì nữa.
Thưa quí tòa!
Công ty họp kỷ luật sa thải mà không có mặt của tôi, không cho tôi mời người bào chữa cho tôi, không xem xét, gi���i quyết việc nghỉ phép bệnh của tôi mặc dù là họp lý, đồng nghĩa với công ty đã không chứng minh được lỗi của người lao động mà đơn phương sa thải trái luật. Vì vậy công ty đã vi phạm điều 87 khoản 1, 2,3 BLLĐ.
Mặt khác, theo điều 164 BLLĐ trình tự hòa giải tranh chấp lao động thì công ty cũng không thực hiện theo trình tự và giấy mời xử lý kỷ luật tôi là mời lần thứ nhất (ngay sau khi tôi khỏi bệnh đi làm hôm đầu tiên, như đã nêu ở trên)
Những việc làm trên cho thấy công ty điều chuyển, sa thải trái luật, không giải quyết chế độ bảo hiểm cho công nhân viên. Hiện tại giấy tờ bác sĩ cho nghỉ tôi vẫn giữ cùng giấy xin phép nghỉ ốm phải nộp bổ sung khi đi làm mà họ không ký.
Theo tổng kết ngày công của tháng 04 và tháng 05/ 2011 thì những ngày ốm đau của tôi công ty chấm là nghỉ không phép, vì vậy lương tháng 04 và tháng 05/ 2011 của tôi công ty trừ hết phụ cấp, không giải quyết phép bệnh hưởng BHXH trong khi tôi đã nhắn tin, gọi điện xin nghỉ và có giấy ốm kèm theo. Như vậy công ty lại vi phạm điều 142, khoản 2 về quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội.
Kính thưa quí tòa!
Công ty đơn phương sa thải người lao động trong khi hợp động vẫn còn thời hạn, Cty ký Quyết định sa thải tôi ở công ty kể từ 15:00PM, 20/ 05/ 2011 khi tôi không có vi phạm Nôi quy cty .
Nay tôi kiện Cty là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi là trái luật. Tính từ ngày 20/05/2011 đến ngày 01/ 10/ 2011, là 114 ngày tôi không được làm việc tại Cty. Thiết nghĩ, tại khoản 1, Điều 41 Bộ luật lao động nước CHXHCNVN về tính chất chấm dứt HĐLĐ số 210060/ 2/ HĐ , thời hạn 1 năm , từ 20/ 11/ 2010 đến 19/ 11/ 2011. Cty cổ phần nhựa Youl chon Vina chấm dứt HĐLĐ với tôi là trái luật lao động .
Công ty vi phạm về thời hạn báo trước tại khoản 2, tiết b khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động nước CHXHCNVN tôi nghĩ rằng, Cty không thực hiện đúng quy trình và trình tự báo trước với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi gửi đơn này, kính xin Quý Tòa lao động xem xét về quy trình và trình tự báo trước và tính chất chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam và giúp đở cho tôi, là lao động chính trong gia đình, vật giá thì mỗi ngày càng khó khăn, người lao động làm công, bán sức lao động để nhận quyền lợi chính đáng mà Pháp luật quy định.
Nay tôi yêu cầu công ty phải giải quyết tất cả những ngày phép bệnh của tôi trong tháng 4/ 2011 và tháng 05/ 2011
_ Tiền phụ cấp theo qui định công ty (phụ cấp học vấn, phụ cấp tiền nhà, phụ cấp tiền xăng, tiền chuyên cần, chế độ độc hại).
_ Bồi thường cho tôi khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong 114 ngày tôi không được làm việc cộng với ít nhất là 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương, theo khoản 1, Điều 41 Bộ luật lao động nước CHXHCNVN.
Cụ thể số tiền của 114 ngày tôi không được làm việc là 22,098,461 đồng (hai mươi hai triệu không trăm chín mươi tám ngàn bốn trăm sáu mươi mốt đồng) và ít nhất 02 tháng tiền lương là 10,080,000đồng (mười triệu không trăm tám mươi ngàn đồng) và những khoản tiền chế độ khác theo luật quy định như: tiền trợ cấp thôi việc ½ ( nửa) tháng tiền lương là 2,520,000 đồng (hai triệu năm trăm hai mươi ngàn đồng).Tiền trợ cấp ốm đau 11 ngày là 1,599,230 đồng(một triệu năm trăm chín mươi chín ngàn hai trăm ba mươi đồng) và tiền phụ cấp 2 tháng theo qui định công ty (tháng 4 và tháng 5) công ty chưa tính cho tôi là 1,600,000 (một triệu sáu trăm ngàn đồng)
Xin chân thành cám ơn sự cứu xét công minh của quí toà. Chào đoàn kết !
* ngày 01/ 10/ 2001
*
