Hỏi lại Luật sư về vấn đề hợp đồng lao động 1 năm ký đến lần thứ 3, thứ 4.

em chào Luật sư!
thưa Luật sư! hôm trước em có hỏi Luật sư về vấn đề: "công ty đang sử dụng một số người lao động đã ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty lần thứ 3 và lần thứ 4, vậy những hợp đồng lao động này cần xử lý như thế nào theo đúng quy định của pháp luật?" 
Luật sư trả lời là "Các hợp đồng lao động 1 năm mà ký đến lần thứ 3, thứ 4 là trái luật nên phải hủy để ký lại hình thức ko xác định thời hạn"
Em có một thắc mắc ở đây là, Luật quy định là người lao động phải tiếp tục làm việc thì mới buộc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó em có thể chọn giải pháp thanh lý hợp đồng lao động với người lao động , sau đó công ty có thể ký tiếp hợp đồng lao động 1 năm ( hợp đồng xác định thời hạn) lần thứ 3, thứ 4 với người lao động không ạ? . Bởi vì công ty  đã làm thủ tục thanh lý hợp đồng nên theo quy định của Luật thì không thuộc trường hợp người lao động tiếp tục làm việc nữa. Do đó các bên vẫn có thể tiếp tục ký kết HĐLĐ thứ 3, thứ 4 là hợp đồng lao động xác định thời hạn (không quá 3 năm).

Xin Luật sư cho em ý kiến ạ? 
xin cảm ơn Luật sư !!!

Chào em
Hợp đồng dịch vụ dân sự là hợp đồng dân sự trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ, không dùng để ký với người lao động. Ký kết với người lao động là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
thân

Chào bạn.
Theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP có quy định, "trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì chỉ ký thêm được một hợp đồng không quá 36 tháng, sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng không xác định thời hạn"
Theo quy định, thì việc áp dụng Hợp đồng có xác định thời hạn có lợi cho doanh nghiệp hơn là áp dụng Hđ có xác định thời hạn, vì nếu ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, người lao động chỉ phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày là có quyền nghỉ, trong khi, nếu ký hợp đồng có xác định thời hạn, thì người lao động phải tuân thủ một số quy định mới được nghỉ,...đó là lý do để doanh nghiệp hay lựa chọn hình ký kết hợp đồng có xác định thời hạn,
theo quy định này, thì doanh nghiệp hiểu là doanh nghiệp chỉ có quyền ký tối đa với người lao động hai lần loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn, lần thứ 3 ký thì phải ký loại hợp đồng không xác định thời hạn.
Luật cũng không định nghĩa thế là là "tiếp tục làm việc", nên giải pháp của bạn là thanh lý hợp đồng sau đó ký lại hợp đồng có thời hạn, so sánh với quy định trên, tôi nghĩ là bạn làm không sai. nhưng nếu hiểu theo cách của bạn, thì loại hợp đồng không xác định thời hạn sẽ khó có cơ hội để áp dụng nếu người sử dụng lao động lợi dụng cách làm này để ràng buộc người lao động trong trường hợp người lao động cần việc làm. Nhưng cũng có một điều, có khi vận dụng theo cách của bạn lại cho kết quả ngược, nghĩa là người lao động sẽ không ký hợp đồng nữa, và bạn phải mất công tìm kiếm lại nhân sự khi doanh nghiệp đang cần?

Chào bạn
Về nguyên tắc, luật lao động khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động đã ban hành. Do vậy, khi tư vấn pháp luật lao động, nguyên tắc này trở thành kim chỉ nam cho hoạt động của luật sư nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tuy việc đơn vị nêu luật ko cấm nhưng bạn phải biết đơn vị sử dụng lao động chỉ được phép thực hiện những gì luật đã quy định, không tùy tiện lách luật (tức những điều luật ko cấm) nhằm làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Trong trường hợp này là lách luật để làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động đó bạn. Trong điều kiện như vậy chắc chắn sẽ xảy ra xung đột, tranh chấp, làm cho quan hệ lao động căng thẳng thì việc lách luật này liệu có phải là giải pháp tối ưu và đáng được khuyến khích?
Thân

Chào luật sư.
Ở đây, luật quy định "Tr­ường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ đ­ợc ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu ng­ời lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đ­ương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
Chúng ta phải hiểu là tiếp tục là như thế nào, cả tôi và bạn tuyen-dhl hình như đã có sự nhầm lẫn giữa khái niệm "liên tục" và "tiếp tục".

Theo quy định trên thì chúng ta phải hiểu, người sử dụng lao động chỉ được quyền ký với người lao động tối đa 2 lần loại hợp đồng xác định thời hạn, lần thứ ba trở đi, nhất thiết đó là loại hợp đồng có thời hạn.

Trân trọng.