Hỏi đáp về Luật lao động ?

    Công ty C treo bảng thông báo tuyển dụng 100 lao động ngành may với mức lương từ 2,5 triệu/1 tháng trở lên. Bị hấp dẫn trước thông tin đó, 5 công nhân của nhà máy may bên cạnh đã sang xin việc tại công ty C. Sau khi gặp trưởng phòng nhân sự của công ty C và thỏa thuận về công việc, 5 công nhân trên chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ. Đến hẹn, 5 công nhân đến kí hợp đồng và nhận việc thì được thông báo rằng công ty C chỉ tuyển dụng lao động may với mức lương 1,5 triệu đồng  và cho rằng không bị ràng buộc bởi thông tin thông báo và những thỏa thuận do trưởng phòng nhân sự đưa ra. 5 công nhân trên không thể quay lai công ty cũ và không muốn làm việc với mức lương 1,5 triệu.

Bảo vệ quyền lợi của 5 công nhân trên?
Cho e hỏi : - 5 công nhân trên muốn đòi lại quyền lợi của mình thì phải làm những gì ( họ đòi quyền lợi ở đâu , cơ quan nào giải quyết để đòi lại quyền lợi cho họ ) 

                   - Công ty C phạm lỗi gì ở đây và họ phải chịu trách nhiệm gì ? ai là người chịu trách nhiệm ? 
Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người ạ ? 
                  

vâng e xin cảm ơn ! 
Em đang thắc mắc đó là : như tình huống trên đã nêu rõ rằng đã có sự thỏa thuận giữa trưởng phòng nhân sự của công ty và 5 công nhân trên và sự thỏa thuận trên đã được sự đồng ý của cả hai bên thì 5 công nhân trên mới nghỉ việc ở công ty cũ và đến ngày hẹn để ký hợp đồng với công ty mới. Trưởng phòng nhân sự ở đây là người đại diện và thay mặt cho công ty C . Sự thỏa thuận giữa trưởng phòng nhân sự với 5 công nhân này là sự thể hiện về mặt pháp lý và có hậu quả . Nó có giống như một hình thức của hợp đồng không  ? ( Khoản 1 , điều 401  , Hình thức hợp đồng dân sự , Bộ luật dân sự 2005 có nói đến các hình thức hợp đồng dân sự là có thể giao kết bằng lời nói , bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể )
-  Và 5 công nhân trên phải làm những gì để có thể đòi lại quyền lợi cho mình và cơ quan có thẩm quyền sẽ làm gì để bảo vệ quyền lợi cho 5 công nhân trên ? 
- Và công ty C phải chịu trách nhiệm gì ? 
 

Chào các anh, các bạn!

Đây là một bài tập tình huống và nó phản ánh đúng thực tế trong thời gian qua, thời điểm mà các doanh nghiệp treo đầu dê bán thịt chó. Rao tuyển một đường, khi phỏng vấn thì nói một nẽo.

Theo quan điểm của Chinh, Doanh nghiệp đăng tin phải có trách nhiệm với thông báo của mình, tránh việc lừa dối người lao động. Đây là thông tin công khai và cũng là cam kết của Doanh nghiệp trong việc thu hút người lao động.

Nếu ngay từ đầu Doanh nghiệp loại họ vì không đủ tiêu chuẩn sẽ khác, nhưng loại họ vì họ không chấp nhận tiền lương thấp hơn sẽ làm trái cam kết công khai đó.

Có thể vận dụng cả BLDS và BLLĐ về vấn đề cam kết này!

Tuy nhiên, xét đến cùng cũng khó mang đến kết quả tốt hơn cho NLĐ. Họ cần biết rằng, nhảy việc vì lương từ chỗ này sang chỗ khác, NSDLĐ sẽ có cái nhìn thiếu thiện cảm và mất an tâm trong việc sử dụng, quy hoạch, thăng chức, tăng lương... Bởi biết đâu, có DN nào đó chảnh, cho lương cao hơn họ lại nhảy nữa!

Thiệt thòi luôn thuộc về người làm thuê. Dù đây chỉ là một bài tập!