1. Nhận xét về việc sa thải A của công ty B?
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ chứng minh.Chỉ có “cáo buộc” là chưa đủ căn cứ để kỹ luật vì cáo buộc có thể đúng hoặc sai. Phải chờ kết quả kiểm tra, thanh tra hoặc điều tra.
2. Thời điểm về xác định thời hiệu khởi kiện của anh A tính từ ngày nào?
Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
01 năm từ khi nhận được quyết định.
3. Giả sử, nêu công ty sa thải sai, hãy giải quyết chế độ quyền lợi cho anh A?
4. Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Sa thải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 14/03/2015 10:00:10 CH
