Chào bạn laworder.
Trước khi vào làm việc chinh thức lai công ty SB. V và công ty V ký hợp đồng làm việc. Do V là công nhân kĩ thuật có tay nghề cao nên hai bên thỏa thuận thử Việc (trong thời gian 90 ngày, lương thử việc bằng lương tối thiểu chung.
Ngày 25/10/2014. trong một cu sản xuẳt, do sơ xuất trong khâu kiểm tra kỹ thuật nên V đã làm nổ máy khiến 02 công nhân đứng gần đó bị thương phải vào bênh viện điều trị Tổng chi phí do thiệt hại đó gây ra là 50 triệu đồng (bao gôm tiền mua máy mới, lắp đặt máy. tiền viện phi của 2 công nhân).
Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỉ luật sa thải V và yêu cầu V bồi thường toản bộ thiệt hại nói trên .Hỏi:
1. Nhận xét về việc làm thử của V và công ty SB
Luật quy định
Thử việc tối đa là 60 ngày.
Lương thử việc 85% mức lương của công việc đó nếu 85% lương của công việc cao hơn lương tối thiểu là không đúng.
2. Anh (chị) hây tư vẩn đề việc xử lý kỉ luật cua doanh nghiệp la đúng pháp luật.
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy thì HĐ thử việc không phải là hợp đồng lao động; Người thử việc chưa phải là người lao động của doanh nghiệp (muốn nghĩ lúc nào cũng được).
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải
Hình thưc kỷ luật trên chỉ áp dụng với người lao động vì:
-Không thể áp dụng hình thức khiển trách: chỉ cần chấm dứt HĐ thử việc do không đạt.
- Không thể "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức" vì nếu ký HĐ chính thức là phải cho hưởng 100% lương.
- Không thể sa thải vì có được nhận làm việc đâu mà sa thải.
3.A có phải bồi thường thiệt hại theo như yêu cầu của công ty hay không? Tại sao?
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
Như vậy thì việc A có phải bồi thường hay không là do thỏa thuận trong hợp đồng có quy định hay không.
Ý kiến trao đổi, mong nhận đước góp ý thêm của bạn.
