Theo mình thì:
1. Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động (Nội qui lao động cũng tương tự). Bộ luật lao động của mình đưa ra làm cơ sở để giải quyết toàn bộ những phát sinh về pháp lý lao động, . Còn tại Cty thì ngoài áp dụng đúng luật lao động, thì còn có những thỏa thuận riêng tốt hơn cho người lao động như: Tiền thưởng, phúc lợi, giờ giấc làm việc, chế độ đào tạo...Tất cả phải bằng hoặc tốt hơn luật. Vì vậy ngoài nền tảng là cái chung của luật lao động, doanh nghiệp còn thỏa thuận với NLĐ trong thỏa ước lao động, nội qui lao động để thu hút lao động hoặc để khen thưởng / xử lí những vi phạm lao động.
2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động:
Câu này bạn vui lòng đọc luật lao động (từ điều 36 đến điều 42) để biết chấm dứt đúng luật là như thế nào và những cái không thuộc phạm vi đúng luật thì là sai luật.
Bạn vui lòng coi link này la 1 ví dụ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp trái luật lè lè thì không cần lấy vị dụ, còn trường hợp này, NLĐ tưởng rằng mình đúng nhưng hóa ra là sai.
http://hotrophaply.net/index.php?option=com_content&view=article&id=367:ngi-lao-ng-n-phng-chm-dt-hl-vi-phm-thi-hn-bao-trc-&catid=34:phap-lut-danh-cho-ngi-lao-ng&Itemid=54
