Giúp đỡ tình huống

Thưa anh chị  có thể giải đáp cho em tình huống này được không ạ:

Trước khi làm việc chính thức tại công ty SB, V và công ty kí hợp đồng thử việc. Do V là công nhân tay nghề cao nên 2 bên thỏa thuận thử việc 90 ngày, lương thử việc bằng lương tối thiểu chung. Ngày 25/10/2014, trong 1 ca sx, do sơ xuất trong khâu kiểm tra KT nên V làm nổ máy khiến 2 công nhân gần đó bị thương phải vào viên. Tổng chi phí thiệt hại là 50 triệu đồng( gồm tiền mua máy mới, lắp đạt máy, viện phí 2 công nhân)

Sau vu việc đó, giám đốc DN dự kiến xử lí kỷ luật sa thải V và yêu vầu V bồi thường thiệt hại trên. Hỏi

1. Nhận xét về việc làm thử của V và công ty SB

2. Tư vấn để việc xử lí kỷ luật của doanh nghiệp là đúng pháp luật

3. A có phải bồi thường theo yêu cầu công ty không? Tại sao

Dữ liệu đề bài không rõ ràng! Bạn có thể cho biết thời gian bắt đầu thử việc của V là ngày nào không?

Chào bạn!

Tình huống trên giải quyết như sau:

1. Việc công ty áp dụng thời gian thử việc 90 ngày là trái với quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012.

2. Do anh K vi phạm đang trong thời hạn thử việc nên Cty có thể dừng việc anh K bất kỳ lúc nào (khoản 2 Điều 29). Trong trường hợp này, anh K chưa là nhân viên chính thức của Cty nên không xử lý kỷ luật.

3. Do anh K có lỗi trong việc gây thiệt hai cho công ty nên phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Việc xác định trách nhiệm phải được tiến hành theo trình tự thủ tục pháp luật quy định. Anh K chỉ bồi thường thiệt hại đối với thiết bị máy móc hư hại (không bồi thường viện phí)  -  Điều 130