Kính gửi anh/chị,
Hiện nay Công ty em đang làm việc theo giờ ca hành chính với thời gian làm việc như sau:
Buổi sáng: từ 7h30 - 11h30
Buổi chiều: từ 12h00 - 16h00
Công ty có cung cấp suất ăn trưa miễn phí cho cán bộ công nhân viên từ 11h30 - 12h00
Như vậy thời gian nghỉ trưa 30 phút ăn trưa có được tính vào thời gian làm việc không?
Với căn cứ luật như bên dưới thì em không thấy đề cập để áp dụng đối với ca hành chính, Vậy anh/chị tư vấn giúp em cần căn cứ điều khoản nào của Luật định để yêu cầu Cty bổ sung phần thời gian nghỉ trưa vào thời gian làm việc không ạ?
Nhờ anh/chị trả lời giúp em.
Căn cứ Điều 104 Bộ luật lao động 2012:
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động cũng quy định "người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 được nghĩ giưa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc".
