Giấy ủy quyền của giám đốc

Chào bạn!
Không rõ các loại hình doanh nghiệp khác thì như thế nào. Còn đối với Công ty TNHH thì vấn đề bạn quan tâm được quy định tại điều 12 Nghị định 139/2007/NĐ-CP của Chính phủ về việc hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật Doanh nghiệp

Điều 12. Hướng dẫn bổ sung về một số quyền và nghĩa vụ của thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn

1. Trường hợp cá nhân là thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn bị tạm giữ, tạm giam, bị kết án tù hoặc bị Tòa án tước quyền hành nghề vì phạm các tội buôn lậu, làm hàng giả, kinh doanh trái phép, trốn thuế, lừa dối khách hàng và các tội khác theo quy định của pháp luật, thì thành viên đó ủy quyền cho người khác tham gia Hội đồng thành viên quản lý công ty.

2. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên, nếu có thành viên là cá nhân làm người đại diện theo pháp luật của công ty bị tạm giữ, tạm giam, trốn khỏi nơi cư trú, bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị Tòa án tước quyền hành nghề vì phạm các tội buôn lậu, làm hàng giả, kinh doanh trái phép, trốn thuế, lừa dối khách hàng và các tội khác theo quy định của pháp luật thì thành viên còn lại đương nhiên làm người đại diện theo pháp luật của công ty cho đến khi có quyết định mới của Hội đồng thành viên.

...........

Đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh tại điểm e khoản 2 Điều 13 Luật doanh nghiệp là người đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Toà án cấm hành nghề kinh doanh thì bị cấm thành lập doanh nghiệp, cấm quản lý doanh nghiệp. Còn theo câu hỏi trong topic này thì đối tượng đã là Giám đốc Công ty và bị bắt tạm giam, bị phạt tù giam. Đây là hai loại đối tượng hoàn toàn khác nhau nên theo tôi, không thể mang đối tượng trong topic áp dụng cho đối tượng quy định tại Điều 13 Luật doanh nghiệp được. Và tất nhiên, như tôi đã nêu ở bài viết trên thì Điều 12 NĐ139 chỉ áp dụng cho Côngg ty TNHH. Còn các loại hình doanh nghiệp khác pháp luật chưa có hướng dẫn nên không dám bàn luận tuỳ tiện.

Do tôi trình bày chưa thật sự rõ ràng nên tôi xin trình bày cụ thể như sau:
        1. Theo quy định tại điều 13  nghị định 139/2007/NĐ-CP quy định về điều kiện và tiêu chuẩn của Giám đốc (tổng giám đốc), thì giám đốc (tổng giám đốc) phải không thuộc trường hợp cấm thành lập và quản lí doanh nghiệp quy định tại điều 13 LDN. Do đó, khi giám đốc này bị phạt tù, thì không đủ điều kiện làm giám đốc nên đương nhiên mất quyền giám đốc (về điều này mình chỉ dựa vào nguyên tắc tham gia quan hệ pháp luật).

          2. Ngoài ra, nếu giám đốc này  làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thì căn cứ vào điều 35, 36 Bộ Luật lao động và hướng dẫn tại nghị định 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động, giám đốc này có thể bị tạm hoãn (trong trường họp bị tạm giam) hoặc chấm dứt hợp đồng (trong trường hợp bị tù giam). Do đó, giám đốc này cũng mất quyền giám đốc trong thời hạn tạm giam hoặc chấm dứt hợp đồng.

                    Một vài ý kiến cá nhân mong các bạn trao đổi thêm.

        Thông qua việc này mình cũng rút ra nhiều kinh nghiệm về quy định của pháp luật. Theo mình nghĩ, điều lệ doanh nghiệp cần phải thêm nội dung này để tránh sự phiền hà về sau.