Giáo viên đang nghỉ thai sản nhưng BGH nhà trường không bố trí GV khác, mà yêu cầu vào dạy sớm hơn thời gian nghỉ thai sản nhưng không hỗ trợ cho GV. Như vậy, GV từ chối vào làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được không?
Quy định đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Bình thường lao động nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng nên muốn đi làm trước thời gian này, lao động nữ phải đáp ứng được điều kiện tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019quy định về điều kiện đi làm trước thời gian nghỉ thai sản như sau:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
...
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, cơ sở thực hiện việc đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản đầu tiên là văn bản thể hiện ý chí, ý muốn của người lao động về việc muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Đồng thời để đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ đã nghỉ ít nhất được 04 tháng, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Trường hợp này NLĐ có thể từ chối khi chưa nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản. Trường hợp NLĐ muốn làm lại thì cần phải có thêm xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe nữa ạ.
Quyền lợi NLĐ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì quyền lợi lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
...
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này."
Bên cạnh đó, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
...
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
...
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế."
Như vậy, theo quy định trên, NLĐ phải đảm bảo điều kiện tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Khi này, NLĐ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản vẫn sẽ được hưởng lương và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Tuy nhiên, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
