Xin Luật Sư giúp tư vấn cho tôi về vấn đề liên quan đến việc xin nghỉ việc của tôi. Mong Luật Sư trả lời giúp, tôi xin chân thành cám ơn.
Tôi bắt đầu công tác giảng dạy ở 1 trường THPT từ năm 2003. Do tôi chưa có bằng chứng nhận sư phạm (tôi là cử nhân ngoại ngữ) nên chỉ giảng dạy theo HĐ kí từng năm. Hưởng lương 80%. Và tôi đã có các bản HĐLĐ được kí theo từng năm là 2003- 2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007.
Đến đầu năm 2006 tôi đã hoàn thành các chứng nhận sư phạm cũng như các giấy tờ khác cần thiết có lien quan để xin vào biên chế. Sở GD tỉnh nhà đã nhận Hồ Sơ và phí của tôi, và cấp cho tôi HĐ làm việc lần đầu trong năm học 2006-2007.
Tuy nhiên tại thời điểm đó tôi được cử đi học Cao Học nên Hiệu trưởng đã không xét tuyển vào biên chế cho tôi. Sau đó thì không hề có thêm văn bản kí họp đồng làm việc từng năm với tôi. Tôi vẫn hưởng lương 80% với hệ số lương 2,34.
Khi đi học, tôi có kí với Sở Giáo Dục bản cam kết là :
- Hoàn thành tốt chương trình học.
- Khi học xong sẽ trở về phục vụ trường (tôi không viết cụ thể là bao nhiêu năm)
- Nếu tôi không trở về phục vụ thì tôi sẽ bồi thường chi phí đào tạo.
Cuối năm 2008, tôi bảo vệ xong luận văn, sau đó là tôi nghỉ 4 tháng hộ sản, và tháng 4 năm 2009 tôi trở lại tiếp tục giảng dạy. Đến nay tôi vẫn hưởng lương hợp đồng là 80% với hệ số lương 2,34. Đến nay tôi vẫn chưa vào biên chế, chưa có văn bản hay quyết định nào công nhận điều đó.
Nay ( tháng 11 năm 2010) tôi muốn thôi việc ở nhà chăm sóc con vì con tôi sức khỏe yếu, vả lại tôi muốn về đoàn tụ với chồng ở tỉnh khác (Tỉnh quê chồng)
Tôi muốn hỏi, tôi chưa được xét vào biên chế, vậy tôi có được xem là công chức hay viên chức không?
Hiệu trưởng tôi nói tôi phải bồi thường kinh phí đào tạo cho học Sau Đại Học theo Nghị Định 54/2005-NĐ-CP (dành cho cán bộ, công chức), và theo bản cam kết tôi đã kí với Sở Giáo Dục, và theo Quyết định của Tỉnh (dành cho cán bộ công chức, viên chức). Theo quyết định của Tỉnh (ra và tháng 7 năm 2007, sau khi tôi đi học 1 năm)
Tuy nhiên, tôi nhận thấy có vài điểm sau đây,
1. Theo Luật Lao Động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, điều 27 khoản 2, trường hợp của tôi chính là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. (Nên tôi chưa được xem là "cán bộ, công chức" - vì tôi chưa vào biên chế nhà nước. Vì thế việc áp dụng việc đòi bòi thường kinh phí đào tạo theo Nghị Định 54 là không đúng)
2. Trong trường hợp tôi muốn thôi việc hợp pháp, theo điều 37, mục 3 cho trường hợp người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là báo trước ít nhất 45 ngày.--> Vậy tôi chỉ cần thực hiện việc báo trước 45 ngày là được nghỉ đúng luật.
3. Theo Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP về Qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao Động về Hợp Đồng Lao Động, điều 13 như sau “Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.”
Như vậy việc tôi thôi việc và báo trước trực tiếp với lãnh đạo đơn vị (Ban Giám Hiệu) nơi tôi làm việc là trường THPT ít nhất thời gian 45 ngày là tôi đã làm theo đúng qui định pháp luật, và như vậy không phải bồi thường kinh phí đào tạo của Tỉnh tài trợ cho tôi đi học.
4. Theo khoản 1 điều 14 của Nghị số 44/2003/NĐ-CP về việc Trợ Cấp Thôi Việc, “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động, Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.”, thì tôi được hưởng trợ cấp thôi việc. Theo điều 42 Bộ Luật Lao Động thì tôi được hưởng trợ cấp thôi việc, “cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.”
Những điều trên như vậy áp dụng cho trường hợp của tôi là có đúng hay không. Tôi có phải bồi thường không? Văn bản nào phù hợp cho trường hợp của tôi.
Tôi rất băn khoăn vì tôi thực sự chưa vào biên chế, vẫn chỉ hưởng lương 80% cho hệ số lương 2,34 suốt 7 năm nay. Vậy tôi có bị xem là viên chức và bị Nghị định 54 ràng buộc hay không? Có sử dụng được trường hợp là HĐLĐ hay không?
Có trường hợp nào để giúp tôi nghỉ việc hợp pháp và không phải bồi thường hay không để tôi có thể về đoàn tụ với chồng và có điều kiện chăm sóc con hay không vì sức khỏe cháu yếu.
Mong nhận được hồi âm sớm của Luật Sư. Chân thành cám ơn.
Trân trọng.
Hoacucvang
