Giải quyết tình huống sau:
Anh A vào làm việc cho công ty X từ 7/2007, công việc kế toán viên. Từ 7/2011, A chuyển sang làm thủ kho. Trong quá trình làm việc, A đã có một lần vi phạm kỉ luật và bị khiển trách vào năm 2012 (với lí do: A uống rượu trong lúc làm việc nên không cẩn thận xuất thừa hàng của công ty). Ngày 23/5/2013 khi A đang xuất hàng từ kho, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra lại phát hiện thấy A xuất một số lượng hàng hóa nhiều hơn so với hóa đơn xuất hàng được chuyển lên xe (số hàng xuất thừa trị giá 30 triệu đồng). Lúc đó tình trạng A cũng hơi say. Không cần tổ chức phiên họp xử lí kỷ luật, ngay lập tức giám đốc công ty X đã ra quyết định sa thải A với lí do A tái phạm hành vi uống rượu trong giờ làm việc. A khiếu nại và xin giám đốc xét giảm hình thức kỷ luật. Tuy nhiên, giám đốc công ty vẫn giữ nguyên quyết định của mình.
Hỏi:
1.Anh A có thể gửi đơn đến những cơ quan nào để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình?
2.Quyết định sa thải A của giám đốc công ty X là đúng hay sai? Tại sao?
3.Giải quyết quyền lợi cho A theo quy định của pháp luật?
4.Hãy tư vấn cho công ty X hướng xử lý đối với hành vi vi phạm của A trong trường hợp trên?
anh chị giúp e với, e cảm ơn!
