Bà Nguyễn Thị Hồng - sinh năm 1959 làm việc tại Công ty TNHH Mặt Trời Đỏ từ năm 2001 với loại hợp đồng không xác định thời hạn - chức vụ : Phó trưởng phòng Kinh doanh xuất nhập khẩu - Mức lương đang nhận hàng tháng là 15.000.000 đồng.
Đầu năm 2014 Hội đồng thành viên Công ty quyết định cho bà Nguyễn Thị Hồng nghĩ hưu do đến tuổi hưu.
Chế độ của bà Nguyễn Thị Hồng được công ty tính toán như sau :
+ Thời gian từ năm 2001-2008 : mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương = 04 tháng lương, mức lương bình quân tính trả trợ cấp thôi việc là : 9.000.000 đồng.
+ Thời gian từ năm 2009-2014 : tính toán theo các quy định của Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.
+ Số ngày phép của bà Hồng chưa nghỉ trong năm 2014 chưa nghỉ ngày nào được Công ty tính trả tiền phép là 12 ngày với cách tính mỗi ngày phép là 01 ngày lương (15.000.000 đồng/26 ngày).
Ý kiến của bà Nguyễn Thị Hồng : Không đồng ý vì cho rằng mình chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm theo khoản 4 điều 36 BLLĐ 2012
Phòng Tổ chức hành chính công ty trao đổi với Luật sư pháp chế công ty về đường lối xử lý cho nghỉ hưu và cách tính chế độ cho bà Nguyễn Thị Hồng.
Là Luật sư pháp chế của Công ty hãy :
1-Việc xem xét giải quyết chế độ chính sách của bà Nguyễn Thị Hồng sẽ được căn cứ vào các Luật nào ?
2-Tra cứu các điều luật điều chỉnh về chế độ chính sách cho bà Nguyễn Thị Hồng.
3- Công ty cho bà Nguyễn Thị Hồng nghĩ hưu có đúng theo các quy định của pháp luật lao động hay không ? nêu căn cứ pháp lý ?
4-Cách tính chế độ trả trợ cấp thôi việc có đúng với các quy định của pháp luật lao động,pháp luật bảo hiểm xã hội hay không ? nêu căn cứ pháp lý ?
5-Cách tính để trả tiền phép cho bà Nguyễn Thị Hồng có đúng với các quy định của pháp luật lao động hay không ? nêu căn cứ pháp lý ?
