Bà Nguyễn Thị Lan vào làm việc tại công ty V ( công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các loại bút và bật lửa gaz ) theo HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm ( từ ngày 01/07/2005 đến hết ngày 30/06/2006 ). Khi HĐLĐ hết hạn, bà LAn và công ty V không ký HĐLĐ mới nhưng công ty vẫn giao việc cũ cho bà Lan thực hiên.
Ngày 20/08/2009 công ty V và bà Lan ký kết hợp đồng học nghề sản xuất bút bi theo công nhệ mới. Theo thảo thuận trong hợp đồng học nghề :
- Bà Lan được cử đi học tại Nhật Bản trong thời hạn 03 tháng, cả đi và về ( từ 10/09/2009 đến 09/12/2009 ), toàn bộ chi phí đi lại, ăn, ở, học phí đều do công ty V thanh toán và bà Lan còn được công ty V hỗ trợ thêm mỗi tháng 80 USD ( trọn gói chi phí cho bà Lan theo hợp đồng là 6.000 USD ). Tiền lương theo công việc cảu bà Lan trong quá trình học nghề tại Nhật Bản sẽ do công ty cảu Nhật Bản ( nơi bà Lan học nghề ) trực tiếp thanh toán.
- Bà Lan phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn và khi học xong, bà Lan phải làm việc cho công ty V 5 năm kể từ khi kết thúc khóa học. Nếu bà Lan tự ý bỏ dở khóa học hoặc không hoàn thành khóa học đúng thời hạn sẽ bị chấm dứt HĐLĐ và phải bồi thường toàn bộ chi phí là 6.000 USD. Nếu học xong bà Lan không làm việc đủ 5 năm cho công ty thì phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính : mỗi tháng không làm việc cho công ty phải bồi thường 100 USD ( 6.000 USD/60 tháng phải làm việc ).
Bà Lan hoàn thành khóa học nghề đúng thời hạn và trở về nước tiếp tục làm việc cho công ty V từ ngày 10/12/2009. 2 tháng cuối năm 2010 và các tháng đầu năm 2011 công ty làm ăn không có lãi nên Ban giám đốc công ty quyết định cắt giảm lao động. Trước tình hình đó, ngày 07/06/2011 bà Lan chủ động làm đơn xin thôi việc. Ngày 10/06/2011 bà đã nghỉ việc dù chưa nhận được ý kiến cảu công ty. Công ty V yêu cầu bà Lan phải hoàn trả cho công ty 4.200 USD chi phí dạy nghề do còn thiếu 42 tháng làm việc cho công ty theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề trước đó.
Vậy phải giải quyết quyền lợi cho bà Lan như thế nào ạ?
em xin cảm ơn!
