Giải quyết chế độ mất việc

Chào bạn
Khi công ty bạn giao kết hợp đồng lao động với NLĐ tức là đã cam kết công việc ổn định cho NLĐ trong suốt thời gian giao kết hợp đồng. Đó là nghĩa vụ của công ty bạn và là quyền của NLĐ (quyền có việc làm ổn định trong suất thời gian giao kết hợp đồng lao đông). Do vậy, việc công ty hết hàng để sản xuất là lỗi, là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ ko phải lỗi của NLĐ.
Trong trường hợp nêu trên, lãnh đạo công ty cần chủ động và làm hết trách nhiệm để có công việc cho NLĐ chứ ko thể nói hết hàng, hết việc là buộc NLĐ phải nghỉ. Khi đã làm hết trách nhiệm của mình nhưng vẫn ko thể xoay chuyển tình thế thì phải trao đổi, thỏa thuận với NLĐ để tạo sự đồng cảm. Thông qua đó, một số NLĐ thấy được khó khăn của đơn vị có thể tự giác làm đơn xin thôi việc để đến nơi khác thì phải chấm dứt HĐLĐ, chi trả tiền lương đầy đủ cho họ đến thời điểm kết thúc và chốt sổ BHXH trả cho họ. Các trường hợp người lao động ko chịu nghỉ việc thì ko thể buộc họ nghỉ được mà phải thỏa thuận với họ về việc có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đơn vị gặp khó khăn trong một thời gian để tạo nguồn công việc. Hết thời gian tạm hoãn thì NLĐ phải được làm việc bình thường.
Thân ái