Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Khi trả lương cho NLĐ, NSDLĐ cần phải tuân thủ các nguyên tắc tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
- NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì có thể ủy quyền cho người khác nhận lương.
- NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định.
Do đó, việc xưởng giày dép ép buộc Anh/Chị phải trích lương để mua sản phẩm là trái với quy định pháp luật. Trong trường hợp này, Anh/Chị có thể tố cáo hành vi vi phạm này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Việc tố cáo có thể được thực hiện bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Sau khi tiến hành xác minh và kết luận có hành vi vi phạm, NSDLĐ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động sẽ phải nộp phạt theo các mức khác nhau. Cụ thể:
- Có từ 01 người đến 10 người lao động bị vi phạm: Phạt 05 - 10 triệu đồng.
- Có từ 11 người đến 50 người lao động bị vi phạm: Phạt 10 - 20 triệu đồng.
- Có từ 51 người đến 100 người lao động bị vi phạm: Phạt 20 - 30 triệu đồng.
- Có từ 101 người đến 300 người lao động bị vi phạm: Phạt 30 - 40 triệu đồng.
- Có từ 301 người lao động bị vi phạm trở lên: Phạt 40 - 50 triệu đồng.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt được áp dụng gấp 02 lần (theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022). Như vậy, tổ chức vi phạm lỗi này có thể bị phạt lên đến 100 triệu đồng.
