Trường hợp tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động lên đến mức 100 triệu đồng/tháng thì có phải người lao động sẽ đóng tiền BHXH dựa trên mức lương đó không?
(1) Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:
- Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:
Tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.
- Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:
Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc nhằm đảm bảo rằng tất cả các yếu tố liên quan đến thu nhập của người lao động đều được tính toán đúng đắn.
Điều này không chỉ giúp người lao động có cơ hội được hưởng các quyền lợi BHXH đầy đủ mà còn giúp cơ quan quản lý nhà nước thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
(2) Đóng tiền BHXH dựa trên mức lương 100 triệu đồng/tháng được không?
Liên quan đến vấn đề này, khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức tiền lương tháng đóng BHXH cao nhất là: 2,34 x 20 = 46,8 triệu đồng.
Do đó, trường hợp người lao động nhận lương tháng lên đến 100 triệu đồng/tháng thì chỉ được đóng BHXH tối đa ở mức tiền lương 46,8 triệu đồng tháng mà thôi.
(3) Từ ngày 01/7/2025, mức tiền lương đóng BHXH cao nhất có thay đổi không?
Theo điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định:
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Theo Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH. Mức tham chiếu sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.
Bên cạnh đó, khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng nêu rõ, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Đồng thời, tại khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW có quy định:
“…nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.”
Căn cứ theo các quy định trên, dự kiến sau năm 2026 mới bãi bỏ mức lương cơ sở, do đó mức tiền lương đóng BHXH cao nhất từ ngày 01/7/2025 đến trước năm 2026 vẫn là 20 lần so với mức lương cơ sở (trường hợp chưa bãi bỏ mức lương cơ sở) và vẫn là 46,8 triệu đồng, chưa có khác biệt so với quy định hiện hành.
